失眠、焦躁、緊張、易怒、恐懼、不安、抑郁，各種診治方案和矯正療法一應俱全。聽到此千萬不要以為這是來到心理醫院，這是鄭州鐵路經濟開發集團天潤閣酒店職工心理健康診所最常見的分類診治處方。

針對新形勢下，經營壓力不斷增大，社會節奏加快，人的心理不適應性不斷增加，對安全經營帶來的隱患和影響越發凸顯的現狀，該酒店主動拓展職工思想政治工作新思路，積極構建心理疏導、心理關愛機制，為職工開展心理減壓，防治職工“心靈感冒”，消除負面情緒給經營工作帶來的不良影響。

該酒店通過建立健全職工安全心理的日、周、月、季、年的關愛機制，將所有部門負責人全部培訓、聘請為專兼職安全心理疏導員的辦法，由心理疏導員采取每日觀察職工情緒變化，每周談心關鍵職工，每月家訪重點職工，每季邀請心理學專家教授培訓專兼職心理疏導員，每年撰寫剖析報告，提出針對性意見和建議相結合，隨時隨地解決職工心理訴求。

為保證職工心理健康關愛效果，該酒店將職工心理健康門診設立在一線班組上，對黨、工班長進行心理學專業知識技巧的培訓，確保了每個班組配備一名心理診療師，建立健全職工“一人一卡”關愛檔案進行跟蹤診療。

該酒店通過激活班組長的核心細胞作用，由班組長及時采集、收集職工心理變化峰值，隨時掌握職工思想波動狀態，配發各種心理問題矯正預案和診療方案，便于專兼職心理疏導員因勢利導、因地制宜的開展各種心理疏導、心理減壓活動，消除職工心理不安和負面情緒，使他們以積極健康的狀態投入到經營工作中去。